十、聘期待遇及政策

此次引進的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。

（一）落實事業編制。此次公開考核引進的人才全部納入我縣教育事業編制管理。

（二）工資福利待遇。引進人才工資福利待遇按國家有關規定執行。引進的博士研究生和碩士研究生在首次確定工資時，按照以下標準執行：1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇。2.緊缺專業碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。3.引進的博士研究生、碩士研究生試用期間執行試用期滿工資待遇。

（三）特殊崗位補貼。引進的博士研究生和緊缺專業碩士研究生享受同級財政提供的安家補貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補貼費，并按月匹配一定數額的特殊崗位補貼。特殊崗位補貼的標準由用人單位根據引進人才所從事崗位的實際情況確定，補貼經費由用人單位負擔。緊缺專業碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補貼費；工作滿兩年，撥付10%的安家補貼費；工作滿三年，撥付10%的安家補貼費；工作滿四年，撥付10%的安家補貼費；工作滿最低服務期限之年，撥付剩余的全部安家補貼費。夫妻雙方同時引進且均符合補貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。

（四）其他待遇。1.引進人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進培養對象進行管理，對工作表現突出的，優先提拔重用，特別優秀的，可按照相關規定破格提拔。2.符合條件的引進人才的配偶可隨調隨遷我縣同類性質單位；其未成年子女在我縣就讀的，免收除規定學雜費以外的各類費用。

十一、聘后管理

（一）此次公開考核引進的人才，由縣人力資源和社會保障局、縣級主管部門和用人單位負責管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關規定執行。

（二）此次公開考核引進的教育人才，最低服務年限為6年，服務期限內不得逆向調動和調出縣外。服務期不滿6年的，引進人員須一次性交納不低于2萬元的違約金（具體數額在聘用合同中明確），并退回已領取的安家補貼費。

十二、紀律和監督

為切實提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，此次考核招聘工作嚴格做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督�？h紀檢監察部門將對各環節的工作進行全程監督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環節查實，均取消聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、現場考核、考察、體檢等環節中發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，將按照人事考試的相關規定進行處理，并追究相關當事人的責任。

監督舉報電話：0832--8228812

十三、本招聘公告由中共威遠縣委組織部、威遠縣人力資源和社會保障局、威遠縣衛生和計劃生育局負責解釋。

電話：威遠縣委組織部：0832-8225043

威遠縣人力資源和社會保障局：0832-8241629

威遠縣衛生和計劃生育局：0832-8105783

附件：1.《威遠縣衛生事業單位2015年面向社會公開考核招聘高層次和急需緊缺專業人才崗位一覽表》

2.《威遠縣衛生事業單位2015年考核招聘高層次和緊缺專業人才報名表》

中 共 威 遠 縣 委 組 織 部

威遠縣人力資源和社會保障局

威 遠 縣 衛 生 和 計 劃 生 育 局

2015年10月23日