6、考察

由組織、人社、用人單位組成考察組對擬引進人選進行考察�？疾熘饕獙M引進人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合了解。

因考察出現的空缺，不再遞補�？疾旃ぷ鞯南嚓P具體事宜通過報名網站另行通知。

7、公示聘用

按程序經審定的擬引進人選通過報名網站進行為期7天的公示。經公示無異議的人員，按規定程序辦理聘用手續。

四、待遇政策

（一）基本待遇

列入財政全額撥款事業編制，享受不低于我市同級同類財政全額撥款事業單位人員基本待遇（基本工資+國家規定津補貼+績效工資）。

（二）激勵待遇

1、提供安家補貼。博士研究生每人給予12萬元安家補貼費；緊缺專業碩士研究生每人給予6萬元安家補貼費。安家補貼費按照《內江市引進緊缺和高層次人才管理辦法》的相關規定，分年度按比例支付。

2、提高工資等次。博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數額的特殊崗位補貼，具體標準由用人單位與引進人員協商議定。緊缺專業碩士研究生可享受管理七級崗位的工資待遇。

3、適時提拔重用。引進人才在工作崗位上德才兼備、成績突出、群眾公認的，按照干部管理權限，予以提拔重用；特別優秀的，可按相關規定破格提拔任用。

4、解決后顧之憂。引進人才的配偶可隨調隨遷我市、縣（區）同類性質單位；其未成年子女入學，可在工作單位所在區域內優先擇校，并免收除規定學雜費以外的各類費用；其成年子女的就業，由市、縣（區）組織、人力資源和社會保障部門在政策框架內優先推薦。

五、考核管理

（一）根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》、《內江市引進緊缺和高層次人才管理辦法》規定，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。

（二）市、縣（區）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定執行。

（三）引進人才在我市最低服務期限為5年。服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規定續聘或轉聘我市其他事業單位，并按本市市、縣（區）同級同類人員進行管理;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任機關。

六、紀律監督

為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，市紀檢監察部門將對各環節的工作進行全程監督。應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環節查實，均取消參考或聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、體檢、考察等環節中發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，將按照人事考試的相關規定進行處理，并追究相關當事人的責任。

本簡章未盡事宜，由中共內江市委組織部、內江市人力資源和社會保障局負責解釋。

聯系電話：0832-2026072、2228449、13508050311。

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高層次職位表

內江市情簡介

報名登記表

內江市實施“千名緊缺高層次人才進內江”計劃領導小組辦公室

2014年4月23日