（二）面試

1、確定擬進入面試人員：

按照下述比例，以考生筆試成績從高分到低分依次確定擬進入面試人員名單，若筆試成績相同，則一并進入面試。

同一崗位實際報考人數與招聘人數之比（以下簡稱考聘比）高于2:1（含2:1）的，按照2:1的比例確定進入面試的人員。

實際參加面試人數與招考計劃之比低于2:1的，劃定筆面試折合后總成績的最低合格線為60分，高于此合格線（含60分）的，等額確定參加體檢的人員。筆試和面試折合總成績達不到最低合格線的不予聘用。

擬進入面試的人員須在2014年3月6日上午8：30-12：00內，到大安區人力資源和社會保障局干部人事股領取面試通知書。對逾期未領取面試通知書的人員將取消面試資格，并按公布的筆試成績從高分到低分依次遞補參加面試的人員。

遞補面試人員于2014年3月6日下午14:30-18:00領取面試通知書，逾期未領取的人員，取消面試資格。因取消面試資格而產生的空額，不再遞補。

2、面試時間：具體時間見面試通知書。

3、面試地點：具體地點見面試通知書。

4、面試內容：面試以實際操作考試為主，主要考核應試者的駕駛技術，滿分為100分。

5、面試要求：參加面試的報考人員憑《準考證》、《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。

（三）筆試、面試總成績計算

筆面試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

七、體檢

面試后依據筆試面試總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（如總成績相同，按面試成績高低排序）。體檢由區人社局統一組織，紀檢監察部門參與監督。體檢在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，其中視力要求無色盲、兩眼矯正視力不低于標準視力表1.0�？忌鐚︙w檢結論有疑問的，可在接到體檢結果通知后的規定時間內書面申請復檢一次。復檢人員的體檢結果以復檢醫院出具的結論為準。未按時參加體檢或體檢不合格人員，依次等額確定遞補人員參加體檢。

八、考核

體檢合格人員由各用人單位具體組織考核，主要對體檢合格人員的政治素質、遵紀守法、道德品質等進行考核�？己撕笳J為不符合聘用條件的不予聘用。

九、公示

用人單位確定擬聘用人員后，統一在大安區政府、區人社局政務公開欄進行公示，公示內容為擬聘用人員姓名、性別、準考證號、考試成績及監督電話。公示2天，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，經審核合格后，辦理聘用手續。

十、聘用及待遇

經資格初審、筆試、面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由各用人單位辦理相關聘用手續，擬聘用人員應在規定時間內到用人單位報到。未經單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由用人單位取消其聘用資格并報大安區人社局備案。

（一）聘用

試用期為3個月，含上崗前培訓考核。經培訓考試和試用期滿合格的人員，予以聘用。各用人單位與之簽訂《勞動用工合同》，用工形式為臨時用工，不占單位編制，聘用合同一年一簽，按勞動合同進行管理。合同期滿，經本人申請，用人單位考核合格，根據工作需要可以續聘。

（二）待遇

按《大安區機關事業單位公務用車編制外駕駛員管理暫行辦法》執行。

十一、紀律和監督

為保證公開招聘機關事業單位編制外駕駛員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予與監督（監督舉報電話：大安區監察局5522240）

十二、本方案由大安區人社局負責解釋。

咨詢電話：大安區人力資源和社會保障局2210673

附件：大安區關于2014年面向社會公開招聘機關事業單位編制外駕駛員崗位一覽表

2014年2月27日