（三）面試

1、面試時間、地點詳見《面試通知書》。

2、同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數之比原則上不低于1∶3，達不到上述比例的，經縣人社局和主管部門研究同意后可進行相應調減。無法調減的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》（成人社辦發〔2011〕276號）第三十條第（二）款規定辦理。

（四）考試成績計算

1.A類（公共類）成績計算方式：

（1）筆試成績=《職業能力傾向測驗》×50%+《公共基礎知識》×50%+政策性加分；

（2） 面試成績總分100分；

（3）考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

2.B類（衛生類）成績計算方式：

（1）筆試成績=《職業能力傾向測驗》×40%+《醫學基礎知識》×60%+政策性加分；

（2） 面試成績總分100分；

（3）考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

分數折合時有小數點的，四舍五入后保留到小數點后兩位。

六、體檢及考察

（一）根據折合后總成績，按考生所報崗位從高分到低分等額確定進入體檢人員（如總成績相同，按筆試成績排序；筆試總成績相同，先后以《公共基礎知識》或《衛生公共基礎知識》、《職業能力傾向測驗》成績高低的順序確定名次），具體體檢時間于面試結束后三日內在金堂人才網公布。

（二）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號、人社部發〔2010〕12號和人社部發〔2010〕19號）規定執行，在二級甲等及以上綜合性醫院組織體檢，體檢費由進入體檢人員承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知三日內申請復檢一次。復檢由縣人社局指定到原體檢醫院以外的醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。

（三）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。

（四）考察工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。因進入考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考察。

七、聘用及報到

（一）確定聘用崗位�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員，由金堂縣人社局根據擬聘人員報考崗位確定聘用單位后在金堂人才網進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續。

擬聘人員如系2016年畢業的普通高等院校學生需與招聘單位簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，聘用手續需在2016年7月取得與報名資格條件中要求的畢業證、學位證后方可辦理。

（二）擬聘人員應在規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

（三）公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

八、紀律和監督

為確保我縣公開招聘工作順利進行，維護招考工作的公正性和嚴肅性，我局邀請縣紀委（監察局）進行全程監督，并歡迎社會各界予以監督。

監督電話：028-84923539

政策咨詢電話： 028-84997012（金堂縣人才交流服務中心）

附件：《2015年金堂縣面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位表》

金堂縣人力資源和社會保障局

二〇一五年十月十九日